法定节假日和休息日重叠如何处理

法定节假日与休息日重叠，休息日将顺延补休。依据《劳动法》相关规定，法定节假日与公休日冲突时，应补休一天，以确保劳动者休息权益。若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响工作积极性及生活品质。
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节假日重叠补休。具体操作：1. 确认法定节假日与休息日重合情况；2. 依据《劳动法》及公司规定，确定补休日期；3. 通知员工补休安排，确保员工知晓并同意；4. 如遇特殊情况，与员工协商调整补休时间，确保双方满意。
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法定节假日与休息日重叠，常见处理方式是顺延补休。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》来确定补休日期，确保合法合规，同时考虑员工实际需求，合理安排补休时间。