遭遇老板骚扰该不该辞职

应视情况考虑辞职。若老板骚扰属实，依据《劳动法》等，员工有权保护自身权益。不及时处理可能导致心理创伤、工作环境恶化等严重后果。
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视情况辞职。操作如下：1. 保留骚扰证据，如聊天记录；2. 与老板直接沟通，表达不满；3. 若无效，向HR或上级反映；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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遭遇骚扰可协商、调解或仲裁。建议先与老板沟通，无果后向人力资源部门或领导反映寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁以维护权益。