单位规定和劳动合同内容不一致时该如何应对？

单位规定与劳动合同内容不一致，应优先遵循合同约定。根据《民法典》规定，合同内容不明确可协议补充，无法补充则按相关条款或习惯确定。若仍不确定且涉及重要权益，不及时处理可能导致权益受损或引发纠纷。
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对单位规定与劳动合同不一致，常见处理方式为协商、按合同或习惯履行、或诉诸法律。应先尝试与单位协商，无法协商一致时，依据合同或行业习惯履行；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护权益。
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单位规定与合同不符，先协商。协商不成：1.查阅合同，按明确条款执行；2.合同无明确条款，依交易习惯；3.仍无法确定，给对方准备时间后随时履行；4.涉及重大权益，考虑法律途径解决。