签了培训协议后的离职押金可以退吗，涉及培训

签了培训协议后的离职押金可以退。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应退还押金。若不退，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及押金，否则将面临法律制裁，影响企业信誉。
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押金可退。操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还押金；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供培训协议等证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，通过法律途径追回押金。
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离职押金通常应退还。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到维护。