公司不让带手机上班有什么后果

公司不让带手机上班，若违反规定可能面临劳动仲裁。依据《劳动合同法》，企业规章制度需公示并经员工确认，否则处罚可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司不让带手机，常见处理方式是查询规章制度并沟通。若规章无此规定或未公示确认，可选择申请劳动仲裁。选择时应考虑规章制度内容及自身权益受损情况。
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公司禁带手机，回应如下：1. 首先查看公司规章制度或员工手册，确认是否有禁带手机的规定。2. 若无规定或规定未公示确认，与HR或管理层沟通，表达疑虑。3. 沟通无果，且权益受损，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。