我们下乡按装光伏板工资拖欠不给?

针对您提出的工资拖欠问题，如果老板一直未支付，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您确实有权直接申请劳动仲裁。在申请前，虽然推荐先尝试与老板协商或通过劳动局投诉解决，但这些并非强制前置程序。特别是当《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动者有权要求支付并加付赔偿金，这为您的仲裁申请提供了法律依据。因此，若协商无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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针对工资拖欠，选择投诉、仲裁或起诉需视情况而定：1. 若拖欠不严重，建议先尝试与老板协商，并向当地劳动局投诉，寻求快速解决；2. 若协商无果，且拖欠数额较大，可申请劳动仲裁，通过法律途径明确双方权益；3. 若对仲裁结果不满，或仲裁程序受阻，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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为确保仲裁或诉讼成功，您应准备以下材料：1. 工作合同或协议，证明劳动关系；2. 工资条、银行转账记录等，证明拖欠工资事实；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，显示协商过程；4. 劳动局投诉记录或回执，如已投诉；5. 证人证言，如有同事愿作证。这些材料将为您的权益主张提供有力支持。