雇佣70岁老人工作意外死亡算工伤吗

雇佣70岁老人工作意外死亡，是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位死亡或抢救无效48小时内死亡属工伤，但自残、自杀或犯罪导致死亡除外。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方愿意可首选协商，争议较大时可考虑仲裁或诉讼。
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雇佣老人意外死亡，处理方式如下：1. 立即报警并通知家属，配合调查；2. 确认是否属于工伤，依据《工伤保险条例》进行赔偿；3. 若非工伤，考虑人道主义补偿；4. 协商不成，可引导家属通过法律途径解决。