只要在公司受伤就叫工伤吗

工作中受伤通常认定为工伤，无论伤情是否因工作因素而加重。《工伤保险条例》规定，员工在工作过程中受伤，应享受工伤保险待遇。若不及时处理可能导致伤情恶化，影响健康和工作能力，甚至引发劳动纠纷。
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是否属于工伤需结合具体情况分析。建议采取以下措施：首先，受伤后应及时就医并保留相关证据；其次，向所在单位报告并申请工伤认定；最后，如遇到争议，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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上班期间受伤一般认定为工伤。处理流程包括：及时进行工伤认定，根据伤情进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如单位不配合，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据具体情况咨询专业律师以获取更详细的指导。