部门全部解散不想换工位有补偿吗?

关于部门解散后不想换工位是否有补偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，如果部门解散导致员工需要更换工位，员工有权要求调整岗位。若劳动合同中有关于调岗需员工同意的条款，双方可以协商；协商不成，公司强行调岗的情况下，员工可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿通常按照员工的工作年限计算。
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公司部门解散需要调整部门时，通常情况下会支付经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿方式通常是以支付一定年限的月工资为主，但具体补偿标准可以通过双方协商确定。
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针对公司部门解散的情况，员工可以采取以下处理方式：1.如果接受转岗，应当与公司明确新岗位的工作内容、薪酬等条款，并签订新的劳动合同；2.如果要求经济补偿后离职，应当与公司协商具体的补偿标准，并签订补偿协议；3.如果公司的处理方式不符合法律法规或合同约定，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。在处理过程中，需要根据实际情况灵活选择处理方式。