隐瞒未成年身份工作，需要负法律责任吗？

是的，隐瞒未成年身份工作需负法律责任。依据《劳动法》等规定，单位不得录用未成年。若违法录用，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、停业整顿等。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。
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需分情况处理。未成年：明确拒绝录用，并告知法规要求。身份证遗失：1.提醒补办身份证；2.提供临时身份证明，待身份证补办后正式录用；3.严格核实身份，避免法律风险。
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常见处理方式为补办身份证或拒绝录用。若为未成年，单位应拒绝录用；若为成年人身份证遗失，应提醒其补办后再录用。选择处理方式时，需考虑法律法规要求及企业合规需要。