未签订劳动合同，工作14年后应得多少补偿？

未签劳动合同工作14年，可主张双倍工资及无固定期限合同权益。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同需付双倍工资，超一年视为无固定期限合同。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿及保障。
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未签劳动合同的常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同可索赔。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及签订无固定期限合同；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。