快递分拣装卸工作，算不算童工？

17岁不算童工，但未满16岁则算。依据《劳动法》，禁止招收未满16周岁的未成年人，非法招用将受罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理，单位需承担送回、治疗等费用及法律风险。
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发现使用童工，应立即停止并报送劳动行政部门。处理方式需根据具体情况选择，如童工已工作，应立即停止并报告；如童工未出现，应排查并预防。选择时需考虑法律后果及单位声誉。
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17岁工作非童工。发现童工：1.立即停止其工作，避免进一步违法。2.向劳动行政部门报告，配合调查处理。3.如童工已产生问题，承担治疗等费用，并按要求送回。4.整改招聘流程，确保不再招用童工，遵守法律法规。