遇到员工因未签劳动合同而恶意劳动仲裁的情况

公司应积极应对未签劳动合同导致的劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同违法，公司需支付赔偿金。不及时处理可能影响公司声誉及面临更多赔偿。
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公司应对劳动仲裁。操作：1.立即与劳动者沟通，尝试和解；2.收集证据，如打卡记录、工资单等；3.准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等；4.如有必要，寻求专业律师协助，确保合法权益得到保护。
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公司应对此类劳动仲裁，常见方式有协商、应诉或反诉。建议首先尝试与劳动者协商，若无法达成一致，则积极应诉并准备充分证据，必要时可提起反诉维护公司权益。