遭遇公司降薪降职逼迫离职如何应对？

遭遇降薪降职逼迫离职，应先与单位协商或调解。依据《劳动法》等，单位若违法降薪，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿。
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遭遇降薪逼迫离职，应对如下：1.协商：与单位沟通，表达不满，寻求解决方案。2.调解：向调解组织申请，由第三方介入调解。3.仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。
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应对公司降薪降职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与单位友好协商，不成则寻求调解；仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。