职工56岁时，单位能解聘吗？

单位通常不能解聘56岁且符合特定条件的职工。依据《劳动合同法》，职工在单位连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得随意解雇。否则，可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位能否解聘需视情况。操作如下：1.确认职工是否满足不可解雇条件，如工龄、年龄等；2.若满足，则不得解聘，否则面临法律风险；3.若不满足，可与职工协商解聘或按法律规定程序进行。
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处理此类问题，单位应首先确认职工是否符合不可解雇条件。若符合，则不得解聘；若不符合，可按正常流程协商或依法解聘。选择时需考虑法律法规及公司规定。