老板考验员工的套路

老板考验员工应合法合规，不得侵犯员工权益。根据《劳动法》等规定，用人单位应尊重员工权益，考验方式需合法。若存在不合规考验，可能损害员工利益，影响员工工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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对老板的不当考验，员工可选择协商、调解或投诉。对于轻微问题，可先与老板沟通协商；若协商无果，可向公司调解委员会申请调解；若问题严重，直接向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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老板考验员工需合法。1. 若考验方式合理，员工应积极配合，展现能力。2. 若考验涉及侵权，如过度加班、侵犯隐私等，员工应明确拒绝，并保留证据。3. 如遭遇不公，可先与老板沟通；沟通无果，则寻求公司内部调解或外部法律途径维权。