公司不结工资怎么算

公司不结工资违法，应依法追讨。
依据《劳动法》等，公司不按时支付工资，员工可要求解除合同并索赔拖欠工资及25%补偿金。长期不处理，可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发法律纠纷。
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公司不结工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。
协商不成时，可选择向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式，以确保权益得到及时有效保障。
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公司不结工资，应这样处理：
1. 尝试与公司协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2. 若协商无果，向劳动监察大队举报，提交相关证据，要求介入处理。
3. 举报后仍不解决，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保工资得到支付。