单位辞退员工是否应支付补偿？

单位因国家征地辞退员工，应支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未支付可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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应支付补偿。操作如下：1.与员工协商补偿事宜；2.协商不成，根据《劳动合同法》计算补偿金额；3.按时支付补偿金，确保员工权益，避免法律纠纷。
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单位辞退员工常见的处理方式为协商或依法补偿。建议优先选择协商解决，若协商无果，则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，以避免法律风险。