员工放假期间生病，有没有责任？

员工放假生病，公司一般无责任。但如属职业病，则公司需负责。《工伤保险条例》规定，职业病应认定为工伤。未及时认定处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工放假生病，公司责任需分情况。操作如下：1.如为职业病，立即向公司报告，并申请工伤认定；2.如为个人疾病，自行就医，公司无需负责；3.特殊情况如工作时间突发疾病死亡，需尽快与公司沟通，申请工伤认定。
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员工放假生病，处理方式依情况而定。如为职业病，应申请工伤认定；如为个人原因，则自行就医。选择处理方式时，需明确生病原因，并依据相关法律法规执行。