现在公司要改为30号发，合法吗？

改变工资发放日是否合法需视情况。依据《劳动法》，工资发放时间法律未明确规定，但如违反合同约定则属违约。长期或无故拖延可能导致劳动者权益受损。
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处理此问题，劳动者可与雇主沟通协商，或依据合同维权。若沟通无果且权益受损严重，应选择法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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工资发放日变更需应对。操作如下：1.首先查看劳动合同，确认工资发放日期约定；2.若合同有明确约定且公司违约，与公司沟通要求按约履行；3.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁部门申请维权；4.若无明确约定，且公司解释合理，可考虑接受变更。